Ziele und Aufgaben KOPAS
Ziele
- Der KOPAS berät und unterstützt den Arbeitgeber, die Geschäftsleitung und die Linienvorgesetzten in der Wahrnehmung ihrer Verantwortung bezüglich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb.
- Der KOPAS ist Anlaufstelle für Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im Betrieb.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeite
Der KOPAS berät den Arbeitgeber beim Festlegen von Sicherheitsleitbild und Sicherheitszielen.
Der KOPAS plant, berät den Betrieb bezüglich der Sicherheitsorganisation und beim Regeln der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten aller Betriebsangehörigen.
Der KOPAS unterstützt die Linienvorgesetzten bei der Einführung neuer Mitarbeiter und bei regelmässigen Instruktionen bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz. Er ist für die Dokumentation dieser Schulungen und Instruktionen verantwortlich.
Der KOPAS wirkt bei der Beschaffung sicherheitskonformer Arbeitsmittel und PSA mit und berät die Linienvorgesetzten bei den Kontrollen bezüglich bestimmungsgemässer Verwendung der Arbeitsmittel und der PSA.
Der KOPAS plant und führt zusammen mit den Linienvorgesetzten die Gefahrenermittlungen und die Risikobeurteilungen durch, dokumentiert die Ergebnisse und überwacht die Umsetzung der daraus resultierenden Massnahmen.
Der KOPAS plant, realisiert in Absprache mit den Linienvorgesetzten Sicherheitsmassnahmen, inkl. Schwerpunktprogramme und Kampagnen.
Der KOPAS baut in Absprache mit den Linienvorgesetzten eine Notfallorganisation auf und aktualisiert diese regelmässig. Die Betriebsangehörigen werden regelmässig über die Organisation und das Verhalten im Notfall geschult.
Der KOPAS berät die Arbeitgeber und Linienvorgesetzten, wie in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes die gesetzlich vorgeschriebene Mitwirkung der Arbeitnehmer gewährleistet werden kann.
Der KOPAS berät die Arbeitgeber, wie die gesetzlichen Vorgaben bezüglich Arbeitszeiten eingehalten werden und wie Arbeitsplätze ergonomisch (aus-)gestaltet werden können.
Der KOPAS führt ein Absenzenmanagement (Unfall- Absenzenstatistik) und informiert Arbeitgeber und Linienvorgesetzte periodisch über die Ergebnisse.